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      媒體出版物

      以新理念新追求 引領長鋼高質量發展——長鋼打造共享共贏企業文化的創新實踐


      溫林森
      2022-01-12

        在2021年的時間坐標上,建黨百年,長鋼如何保持“十三五”良好的發展勢頭,如何實現“十四五”良好開局,讓長鋼人的獲得感、幸福感、安全感成色更足?

      “長鋼爬上一個臺階不容易,既然上來了就要站得穩,立得住”。長鋼公司二十一屆三次職代會決定“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失?!?/p>

              奮進新時代,開啟新征程。一年來,長鋼公司黨委以黨史學習教育為主線,聚焦新理念內化落地,將企業價值追求與個人價值追求有機融合統一,營造出人和氣順、人企共贏的濃厚文化氛圍,推動了企業持續高質量發展。

        一、高度的文化認同,是共享共贏的重要條件。

        企業管理,最高的是文化管理。首鋼業務輻射國內國外,旗下有多個二級單位。對于下屬單位,集團在給予人才輸出、技術輸出、管理輸出的同時,更多的是首鋼企業文化的持續導入和不斷根植。長鋼自從2009年加盟首鋼以后,在文化的融合上做得較徹底。貫徹集團“總部統領、整體協同、分層定位、各具特色”的企業文化建設原則,從理念系統、行為系統、視覺系統,全面對接集團要求,使首鋼文化在長鋼落地生根。2017年重新提煉總結長鋼精神,既體現了長鋼的紅色基因,又體現了首鋼的“敢”字文化特質,形成了“艱苦奮斗、勤儉辦企,敢于擔當、改革創新”的長鋼精神新內涵。

        長鋼“十三五”之所以發生了彪炳史冊的“長鋼之變”,既得益于艱苦奮斗、鋼鐵報國的紅色基因,更得益于對首鋼“敢闖敢堅持敢于苦干硬干,敢擔當敢創新敢為天下先”的文化自覺認同和執行。集團提出的“三個跑贏”“轉型提效”“三支人才隊伍建設”“學巴登鋼廠”等工作,均在長鋼開花結果,取得具有推廣性的經驗。也因此,長鋼被集團多次表揚。

              這幾年,除了讓長鋼共享集團采購平臺、共享信息技術之外,首鋼集團還通過“首鋼人的故事”宣講、話劇表演、長征組歌演出、高雅藝術進長鋼等形式,不斷地向長鋼輸入高品質的文化,給予長鋼人更多的精神大餐。

        自長鋼加盟首鋼之日起,首鋼與長鋼文化同根同源的認識就深刻在長鋼每個人的心中,長鋼認同首鋼,愿意與首鋼共創共贏;首鋼支持長鋼,不斷進行文化輸出。今天,“增強首鋼榮光,再創長鋼輝煌”是長鋼人發自內心的一種吶喊和追求。

        從一定意義上講,是與首鋼文化的高度認同,成就了長鋼人今天的榮耀和輝煌。

        但另一方面,長鋼人對長鋼企業文化的高度認同,也是長鋼取得歷史性突破的一個制勝法寶。

        2017年度,長鋼歷經一年多時間,集中力量幾上幾下反復推敲,認真總結建廠以來,特別是加盟首鋼以來的發展成果和歷史經驗,重新提煉總結了企業愿景、企業使命、企業精神、企業核心價值觀等企業理念,編制成了新的《首鋼長鋼企業文化手冊》,并全方位全員宣貫落實。

        長鋼企業理念是鮮活的、具有強大的生命力。它來源于長鋼的經營生產實踐,而又去指導長鋼的經營生產實踐,是長鋼人集體智慧和成功經驗的凝結和集成,所以具有強大的感染力和執行力。

        幾年來,長鋼的鐵成本持續降低,持續保持行業前十,體現的是長鋼“精摳細算、持續挖潛”的成本理念。幾年來,長鋼職工有了餐補卡、生日卡,黨員過政治生日,年終雙薪,端午吃上了噴香的粽子,暑期孩子有托管,職工的獲得感、幸福感、安全感的持續增強,體現的是長鋼“創新發展、造福職工”的企業使命。這幾年,長鋼銷售中心的工作做得大有起色,鋼材價格領跑區域,產品供貨雄安工程等國家重點工程,也是貫徹了“精品 服務 電商”的長鋼營銷理念。而長鋼廠容廠貌改變、綠色工廠的打造,企業效益的提升,更是堅持了“務實、創新、高效、綠色”的長鋼發展理念的結果。

        高度的文化認同,強大的理念執行力是長鋼高質量發展的源動力。長鋼人主動融入企業,在企愛企,在企為企,在企興企,理念支配行為,業績見證奮斗,將一個又一個不可能變成了可能,成就了長鋼今天的非凡、為未來發展打下了良好基礎。

        二、進入“十四五”,開啟新時代,更加需要加強企業文化建設,以全員高度文化認同,著力構建共享共贏的新發展格局。

        習近平總書記強調,高質量發展是“十四五”乃至更長時期我國經濟社會發展的主題,關系我國社會主義現代化建設全局。2021年7月22日,《中共中央、國務院關于新時代推動中部地區高質量發展的意見》正式發布,《意見》更多關注群眾獲得感、幸福感、安全感。長鋼,地處中國的中部地區,必須響應黨和國家政策,適應新時代發展要求,主動融入區域發展規劃,致力于建設更加美好幸福新長鋼。

        走過75年的風雨,回望“十三五”,長鋼向改革要動力,向創新要活力,向機制要實效,長鋼職工的工資收入水平,從遠遠低于地區社平工資,職工缺乏身份認同,到全面超過省市社平收入,長鋼身份成為“職工榮耀”背后的初心使命、民生情懷、責任擔當。長鋼職工的獲得感、幸福感、安全感前所未有。

        長鋼近幾年之所以發展得好,從一定意義上講是因為注重企業文化建設,創建了一個人和氣順、人企共贏的發展環境。今后要更高質量發展,必須與時俱進大力倡導新的文化理念,進一步統一職工思想,提高職工的認識,繼續在構建人和氣順、人企共贏的發展環境上下功夫。

        三、從歷史中汲取智慧力量,構建引領長鋼高質量發展新理念新追求。

        只有不斷進行理念創新,才能更好地引領企業持續向好發展。

        如何保持長鋼“十三五”良好的發展勢頭?如何實現“十四五”良好開局?長鋼善于總結過去,從歷史中汲取智慧和力量,提出了新的文化理念:已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失。

        新理念源于長鋼實踐,凝聚全員共識,成為長鋼的一種新文化,成為長鋼人的一種長期新追求,成為長鋼人新價值觀,成為引領長鋼持續高質量發展的新航標。

        四、全員深植新理念新追求,推動構建共享共贏高質量發展新格局。

        站在黨的百年歷史的新起點,站在“十四五”開局的歷史新起點,將長鋼二十一屆三次職代會提出的“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”,通過“做有追求的企業,做有追求的職工”大討論等多項舉措,內化為各層面職工自覺主動的追求,落實到“學巴鋼經驗·促指標提升”的具體行動,展現公司新班子的新作為、新追求,讓職工群眾有比“十三五”更多的幸福感、獲得感。

        2021年,首鋼鋼鐵板塊超低排放總結交流暨環保成本管控工作會議在長鋼召開。山西省相關領導調研長治首鋼垃圾發電項目。長鋼榮獲2021年度環境社會責任企業榮譽,“鋼鐵綠色發展標桿企業”首鋼集團鋼鐵板塊上半年經營活動分析會上,長鋼生鐵成本、三清晰三到位的管理理念和做法被集團表揚?!懊利惿轿?,全民行動”專家媒體行走進長鋼,人民網、新華網報道長鋼,見證了一個具有75年輝煌歷程的紅色長鋼,是怎樣踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念,是怎樣用紅色引擎,落實國家鋼鐵行業超低排放要求,書寫出恢宏的以綠色發展為導向的高質量發展新篇章。

        10月15日,陜西西安。熱軋帶肋鋼筋高質量發展會上,中冶建筑研究總院有限公司和鋼鐵研究院聯合發布了行業內首個熱軋帶肋鋼筋質量能力分級排名,長鋼作為主要生產企業首席起草單位,榮獲A級企業。

        10月18日,集團鋼鐵板塊1—9月份經營活動分析會上,長鋼“學巴登,提高全要素生產率”“高效的兩金周轉”“煉鋼生鐵成本行業最佳的極低成本管理”等多項工作受到集團表揚。

        新理念新追求凝心聚力,彰顯共享共贏的新時代價值觀,深植企業各個層面,推動了長鋼經營運行質量持續提升。


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